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　　隨著社會(huì)保險(xiǎn)越來(lái)越受到重視，人力資源企業(yè)將越發(fā)受到重視，市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的資質(zhì)考核也將越來(lái)越嚴(yán)格，一定要謹(jǐn)慎選擇專(zhuān)業(yè)的人力資源公司來(lái)代繳社保，企業(yè)找人力資源服務(wù)公司代理社保有什么好處。

　　1，可以讓企業(yè)的人力資源部門(mén)專(zhuān)注于核心工作，避免重復(fù)工作，從而有效提高工作效率和管理水平，由于社保繳納的程序較為復(fù)雜，必將會(huì)占用人力資源員工的時(shí)間和精力，如果將這部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，也就是說(shuō)找代理公司進(jìn)行企業(yè)社保代繳，無(wú)疑會(huì)減少相關(guān)人員的工作時(shí)間，如果把這部分時(shí)間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會(huì)更高效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

　　2，讓企業(yè)的操作更加規(guī)范，避免對(duì)員工薪資管理的隨意性，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范公正的管理。

　　3，節(jié)省出企業(yè)辦理員工繳納社保的時(shí)間，提高效率，簡(jiǎn)化繳納社保的流程，避免浪費(fèi)企業(yè)的人力物力，提高員工滿(mǎn)意度。

　　4，引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心目標(biāo)，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也可以降低企業(yè)的成本。

　　很多求職者會(huì)把人力資源公司與中介公司混淆，認(rèn)為人力資源公司就是中介公司，但其實(shí)兩者有本質(zhì)區(qū)別，重慶渝才HR，重慶專(zhuān)業(yè)的人力資源，社保公積金專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司，期待您的合作。

　　1.勞動(dòng)合同簽訂要求不同，在用人用工過(guò)程中，人力資源公司需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，人力資源公司所行使的權(quán)利應(yīng)符合《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求，但職業(yè)中介沒(méi)有要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，想應(yīng)來(lái)說(shuō)缺乏相應(yīng)的法律關(guān)系保障。

　　2，兩者服務(wù)范圍不同，勞務(wù)中介是通過(guò)在用人單位和勞動(dòng)者之間提供職業(yè)介紹服務(wù)及信息對(duì)接，從而在其中收取職業(yè)介紹費(fèi)，而人力資源公司服務(wù)范圍廣，包括但不限于：勞務(wù)派遣，人事代理，招聘外包，社保代理等等，涉及許可證的項(xiàng)目還需取得相關(guān)許可證方可經(jīng)營(yíng)。

　　3，兩者服務(wù)對(duì)象不同，人力資源公司主要針對(duì)對(duì)象是企業(yè)公司，幫助有需要用工的各類(lèi)企業(yè)輸送人才，而勞務(wù)中介是為求職工提供面試機(jī)會(huì)，向企業(yè)推薦人才。